garde de 24 h en maternité : comment s'y opposer?
Face à la pénurie de sages femmes : garde de 24h imposée. Dans un contexte de recrutement tardif et un arret de travail. Notre direction, pour la continuité des soins, a imposée une garde de 24h. Deux collègues de jours ont du resté et poursuivre leurs gardes de nuit. Pas de solutions en autoremplacement, équipe à bout. Un CHSCT exceptionnel a été réalisé. LA direction reste sur sa position, obligation de continuité, pas de solution de l'équipe (merci la culpabilisation), et il propose de créer un protocole de garde en situation dégradé. En gros, créer un protocole si absence de remplaçant et pas de solutions en interne que fait on ? Suppression des consultations, assignations, recours 24h... Quel est le cadre légale de l'obligation de continuité de soin ? Quelles sont les prérogatives d'un administrateur de garde ? Car nous avons souhaité réalisé des transfert lors de ces deux nuits car une sage femme hors délais légal de temps de travail et donc mise en danger des parturiente. L'administrateur de garde à refusé qu'on ferme la maternité et qu'on réalise des transferts. Merci pour votre aide
2 ans
2021-07-09T21:48:43+02:00
Bonjour, votre question nécessite une analyse d'un expert juridique. Si vous voulez une réponse de la MACSF et que vous avez un contrat de protection juridique, il faudrait envoyer votre demande à l'adresse mail suivante : pjsou@macsf.fr. Merci de votre compréhension,
2 ans
2021-07-09T21:48:43+02:00
bonjour,
avez-vous sollicité l'aide ou des éclairages des antennes syndicales de votre établissement ?
pensez-également à vous rendre à la médecine du travail pour faire constater les difficultés comme le stress chronique, les troubles du sommeil ou alimentaire ; si beaucoup d'agents se plaignent l'ARS sera mise au courant.
pour les autres points, les mesures exceptionnelles sont possible. il faudrait voir avec l'équipe ce que vous pouvez-mettre en place de spectaculaire ou définitif !
bon courage