Espace médecins hospi-salariés

5 mois

Le Code de la santé publique et l’arrêté du 21 octobre 2003 prévoient que lorsque l'on est praticien attaché, on peut percevoir une indemnité de précarité uniquement si le contrat d'attaché ne dure pas plus de deux ans - et l'indemnité de précarité sera calculée soit sur un an si le contrat a cessé au bout d'un an, soit sur la deuxième année d'attaché si le contrat a duré deux ans ;. Dès lors, si le praticien attaché continue à travailler au sein de l’établissement au-delà de ce délai, même sous un autre statut, il ne peut pas bénéficier de cette indemnité (Tribunal Administratif de Poitiers, 28 décembre 2015). Bien à vous, La Communauté MACSF

3 ans

Bonjour, nous payé ou cet voir syndicat médical cordialement

3 ans

Bonjour, Dejà, pour avoir du TTA, il faut un contrat entre le PH et la direction, dans lequel figurent les modalités et limites du TTA (par exemple pas plus de x plages de TTA par quadrimeste), ainsi que le "devenir" du TTA : indemnisation, jours de congés à prendre, mis sur le CET etc. au choix du PH à chaque quadrimestre. Sans contrat, à priori pas de TTA et ce contrat est parfois refusé par certaines directions, et le PH n'a aucune obligation de réaliser du TTA, c'est dans la loi (en l'occurrence le texte décrivant le statut des PH, je n'ai plus le lien mais il est facile à trouver, peut-être même sur le site du CNOM). Le calcul est simple, mais je ne connais que celui concernant les service en temps non continu, avec décompte du temps de travail en demi-journées. Les obligations de service d'un PH temps plein sont de 10 demi-journées par semaine. 1/2 journée de travail au delà de ces obligations de service = 1/2 plage de TTA (en général un samedi matin par exemple). Si on vous refuse le TTA, vous pouvez récupérer cette 11e demi-journée par une autre demi-journée de repos dans la semaine pour revenir à 10 demi-journées de travail.

3 ans

contracter un syndicat hospitalier pour vous aider bien confraternellement

3 ans

Seul les PH temps partiel sont libres de toute autre activité à fortiori si vous touchez la prime d'exercice public exclusif; Maintenant entre un remplacement d'une semaine pour voir et un remplacement longue durée le risque pris n'est pas le même..!

3 ans

le terme plein temps explique pourquoi on ne peut pas travailler ailleurs que chez son employeur qui est l'état et vous êtes payez par le trésor public Demandez à la MASCF si elle vous couvre en cas de problème lors d'un remplacement qui sera forcément hors la loi Votre employeur vous fera pas de cadeau Apres rien ne vous empêche de prendre l'autoroute à l'envers si vous n'êtes ni pris ni accidenté mais

3 ans

Bonjour, Occupant un poste à temps plein, légalement on n'a aucun droit de replacer nulle part, ni dans le privé ni dans le secteur public, même sur ses congés, Un seul moyen pour avoir cette expérience ce serait de prendre un congé sans solde pour la durée souhaitée, de déclarer le remplacement à votre assurance professionnelle et d'y aller, Des informations complètes sont disponibles au niveau du conseil de l'ordre, Bon courage,

3 ans

Bonjour Monsieur, Il faut saisir la justice, si possible collectivement, et chercher un autre emploi. Bien à vous, Docteur VD.

3 ans

Bien entendu si cette prescrip-tion permet d'éviter une rupture de traitement en attendant que le médecin traitant prenne la suite des soins et de la surveillance en fonction du courrier de sortie

3 ans

ça me paraît tout à fait logique et déontologique.Le médecin prescrip-teur est seul juge du traitement nécessaire au patient.Pourquoi, un patient s'est-il plaint qu'on ne lui fasse pas une ordonnance pour d'autres médicaments?

3 ans

Tout comme dans un incendiée forêt que l'on essaie de circonscrire, il faut s.assurer qu'il n'y ait pas de nouveaux départs de feux qui von venir compliquer la tâche . cependant, je conviens que le concept de confinement a souffert de son extrême porosité et d'une mise en œuvre vraisemblablement tardive, avec peu de moyens d.isolation réelle de toute personne et proches, de moyens diagnostics, et de protection des populations réputées non atteintes.. D.un tel episode, il est à espérer que des leçons soient tirées en notre grand degré d.impreparation, notamment des plans précis à mettre en œuvre devant ce type de menace, incluant la formation et l'information des corps intéressés en dehors des périodes de crises, développement des moyens supportifs incluant le stockage d'éléments (Renouvelés reguliindispensables à la pleine exécution de ces plans

4 ans

Le repos des aidants bénévoles ou professionnalises est nécessaire. La question de la continuité se pose.

4 ans

Bonjour, c'est toujours le même pb! Il faut au moins un praticien responsable sur place ou en astreinte pour répondre aux sollicitations de l'interne… et pour intervenir lorsque ce sont des actes que vous ne pouvez déléguer à l'interne…mais surtout tout dépend du niveau de l'interne...

4 ans

Oui pour ne pas retomber dans les travers des hospitalisations longues qui font exploser le budget de la secu et éviter les risques au patient et à l'interne

4 ans

Non pas besoin si l activité n est pas dur et si c est un ffi surtout c est a dire c est un mar dans son pays

4 ans

Pour avoir travaillé en prison en tant que médecin si on se comporte correctement on n'est jamais agressé sauf un fou furieux mais pas plus qu'a L'hôpital cordialement

5 ans

C'est une pratique courante qui à ma connaissance n'a jamais posé de problème (par définition à l'issue de son internat ou de son clinicat/assistanat une bonne proportion de confrères s'est toujours installée dans un périmètre plus ou moins proche de l'hôpital où ils exerçaient, en gardant d'ailleurs avec ledit hôpital des liens forts profitables aux 2 parties...). En cas de doute, sollicitez l'avis de votre Conseil de l'Ordre mais je serais surpris (et choqué) d'une réponse négative !!!

5 ans

BonjourA mon avis pas de souci, je crois que cela s'est déjà fait pour notre établissement Et vous n'avez pas signé de clause de ce type à la signature de votre contrat ...Bien cordialement

4 ans

je ne sais pas! ni qui pourrait le dire simplement?

4 ans

non les praticiens hospitaliers n'ont pas le droit à la prime retraite

4 ans

Non si l'on atteint le 13ème échelon, car la redistribution des richesses concerne tout les gens dits "aisés", c'est à dire gagnant 5 x Smic dans le secteur public tout du moins...Bien qu'un dur labeur en soit la cause!

5 ans

Je me posais ces jours-ci exactement la même question. Question posée à mon chef de pôle, président de CME et à la DRH...Pas de réponse depuis 3 semaines !!!