Espace aide-soignants hospi-salarié
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7 Questions
19 jours
Bonjour,
Peut-être pourrez-vous m'aider.
Auxiliaire de puériculture en disponibilité pour convenances personnelles, j'aimerai intégrer une formation d'aide-soignante par apprentissage.
Savez-vous si c'est possible ? Je ne trouve pas de textes de lois qui répondent clairement à la question..
Merci !
4 mois
Bonjour,
Je suis auxiliaire de puériculture en maternité. Je suis actuellement en congé parental. Je reprends en Juillet. J'ai déjà envoyé ma lettre de reintégration. Ma cadre sup a répondu à celle ci (par oral) qu'il n'y avait pas de poste vacant dans mon service et que du coup je pouvais aller travailler auprès des adultes. Est-ce légal ? Surtout qu'à ma place on a mis des aides soignantes sans expérience en maternité.
3 mois
Bonjour,
Si vous êtes fonctionnaire titulaire de la fonction publique hospitalière, vous devrez être réintégrée de plein droit, au besoin en surnombre, dans votre établissement d'origine à l'expiration de votre congé parental.
Quatre semaines au moins avant votre réintégration, vous devez en outre bénéficier d'un entretien avec le responsable des ressources humaines de votre établissement pour en examiner les modalités ; si vous ne recevez pas spontanément d’invitation en ce sens, n’hésitez pas à lui adresser un mail à votre DRH pour le solliciter.
Vous devrez donc être réaffectée dans votre ancien emploi. Dans le cas où vous ne pourriez être réintégrée dans cet emploi, vous devrez être affectée dans un emploi de niveau équivalent – toujours en qualité d’auxiliaire de puériculture : l’avis de votre cadre supérieure n’est pas requis et elle ne peut s’y opposer ; N'hésitez pas à contacter la MACSF pour vous accompagner si vous avez un contrat protection juridique. Bien à vous,
3 mois
Bonjour il faut vous rapprocher des syndicats, vous n êtes pas obligée de réintégrer votre poste à la maternité mais par contre en tant qu Auxiliaire vous devez rester sur Pool mère enfant. Bon courage.
1 an
Je suis Aide-Sougnante en soins critiques. Nous n avons pas droit à la prime de 100€, attribuée aux infirmières. C est pas juste nous travaillons en binôme, pourquoi personne prends notre défenses pour obtenir celle-ci???? je trouve regrettable que personne nous défendent, alors que dans les soins criti on ne se tourne pas les pouces , les Aide-Soignantes , c est bien beau de nous rajouter des fonctions, mais on contre parti nous sommes pas reconnu , les aides Soignante desertent pourquoi ??
1 an
Comment résilier une assurance professionnelle RCP de médecin libéral quand on ne fait plus que du public ?
10 mois
Bonjour, Il est préférable de prendre contact avec un conseiller MACSF au 3233 qui vous indiquera la marche à suivre en fonction de votre situation et pourra vous conseiller d'adapter le contrat pour garantir en complément de l'employeur.
1 an
Bonjour,
Suite à la mise en place d’une prime destinée en soin critique pour les ides et cadres de santés.
Les AS sont oubliés, travaillant en soin critique mais pourquoi les autres services n’y aurons pas le droit ?
Pourquoi autant de mépris auprès des AS ?
1 an
Bonjour. Actuellement en arrêt maladie, je dois poser 18 CA avant la fin de l année 2021. Est ce que je peux les prendre juste après mon arrêt ou dois je travailler un minimum pour y avoir droit?
1 an
Il me semble qu on m a parlé que je devais travailler un jour après mon arrêt maladie pour pouvoir prendre mes CA
1 an
Les arrêts maladie doivent être suivis de RH avant la prise de congés.
Si ce n'est pas le cas ,par exemple ,des Rec ou RTT ,celles ci peuvent être supprimées.
1 an
Bonjour , vous pouvez les poser directement après votre arrêt avec l'accord du cadre et selon les nécessités de service . Sinon il faudra demander un report sur 2022 si vous ne pouvez pas tout poser cette année.
En espérant que vous soyez éclairée.
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1 an
Bonjour tous le monde En combien de temp peut on espérer devenir titulaire en hôpital public ?
1 an
Les pratiques de recrutement des agents titulaires varient beaucoup en fonction de la politique RH de l'établissement.
Si les dernières tendances étaient plutôt à la baisse en raison des objectifs de maitrise de la masse salariale , l'épidémie de COVID19 à bousculé tout cela , et certains établissement ont fini par relancer une politique de mise en stage afin de fidéliser les salariés, particulièrement les soignants.
Dans la FPH, la durée totale cumulée des contrat d'un agent contractuel, ne peut dépasser 6 ans, au-delà de ce seuil , l'employeur doit proposer soit une mise en stage, soit un CDI, soit un non renouvellement de contrat.
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19 jours
C’est possible en vous rapprochant d’un Ifas