La recherche d'emploi et les qualifications requises dans les domaines de la santé sont au cœur des préoccupations actuelles. Le récent guide du Centre d'information et de documentation jeunesse (CIDJ) offre un aperçu détaillé de ces secteurs qui recrutent en 2024-2025.
Besoin massif de personnel dans le secteur de la santé
Avec la crise des recrutements touchant divers domaines comme la santé, les services à la personne, ou l'économie sociale et solidaire, cette publication du CIDJ se révèle être un outil essentiel pour comprendre les enjeux de l'emploi.
Selon les données de la Direction de l'animation, de la recherche, des études et des statistiques (Dares), le secteur de la santé emploie environ 2,2 millions de personnes, avec près de la moitié travaillant dans le secteur public. La pénurie de professionnels se fait sentir, notamment dans des régions telles que l'Auvergne-Rhône-Alpes, l'Occitanie et l'Île-de-France, où des postes de sages-femmes et d'aides-soignants restent vacants.
Près de 30% des postes de praticien hospitalier seraient vacants aujourd'hui sur tout le territoire ainsi que 110 000 postes d'aides-soignants seraient à pourvoir d'ici 2030.
Le problème est le même dans les établissements privés à but non lucratif où 2350 postes d'infirmiers seraient également vacants.
Les principaux acteurs du recrutement dans la santé et le social
Le guide met en lumière les entreprises en quête de main-d'œuvre, telles que certains Centres Hospitaliers Universitaires (CHU) (L'Assistance publique - Hôpitaux de Marseille, l'AP-HP, le CHU de Bordeaux, le CHU de Rennes, les HCL) et des organisations comme APF France handicap, la Croix-Rouge française, Orpéa et Ramsay Santé.
De même, il répertorie les principaux recruteurs dans les services à la personne, comme l'ADMR, le groupe Oui Care, Axeo Services, et d'autres.
Métiers émergents et diversité des diplômes
En se projetant vers l'avenir, le guide identifie également des métiers émergents dans le domaine de la santé, tels que l'infirmier de bloc opératoire instrumentiste ou circulant, le référent de parcours en établissement, ou le responsable de parcours intégré et projet de vie à domicile, l'assistant de vie à domicile, le coach prévention ou encore le responsable du dialogue éthique.
Il souligne également la diversité des diplômes permettant l'accès à ces métiers, allant du certificat d'aptitude professionnelle aux formations post-bac. Certaines formations peuvent même être accessibles sans diplôme: agent de services hospitaliers, aide-soignant, ambulancier, auxiliaire de puériculture.
Comment faire face au défi ?
Le guide du CIDJ met en lumière les défis auxquels sont confrontés ces secteurs sanitaire, social et médico-social, avec des statistiques montrant des besoins massifs en personnel. Par exemple, dans le seul secteur de la santé, plus de 180 000 postes sont à pourvoir, avec une forte demande pour les aides-soignants, les infirmiers et les sages-femmes.
Des mesures sont prises pour attirer de nouveaux talents, telles que l'augmentation du nombre d'étudiants en santé et la reconnaissance de l'équivalence du baccalauréat pour certains postes.
Besoin urgent de personnel qualifié dans la petite enfance et l'aide à domicile
En parallèle, le secteur de la petite enfance et de l'aide à domicile connaît également une forte demande en personnel qualifié, avec des besoins criants en assistants maternels, éducateurs de jeunes enfants, ou auxiliaires de puériculture. L'alternance est présentée comme une solution prometteuse pour combler ces besoins.
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